«Горбатиться в три смены. Чего ради?»: жителям Самарской области показали, куда нужно срочно бежать из офиса

    «Горбатиться в три смены. Чего ради?»: жителям Самарской области показали, куда нужно срочно бежать из офиса

    9445916c618afa5516e1f37de47f3bc8

    9445916c618afa5516e1f37de47f3bc8

    В молодёжной среде Самарской области стало актуально выбирать в качестве места заработка завод. Этот тренд, который ранее считался устаревшим, сегодня переживает новое рождение. Корреспондент tvsamara.ru пообщалась с юными рабочими, чтобы узнать, в чем причина их решения.

    О "жирных" минусах позже, сначала о плюсах.

    Одним из главных мотивов, как выяснилось, является стабильность. Особенно ценным этот аргумент становится в условиях, когда сложно прогнозировать состояние экономики "в долгую". Многие опрошенные молодые люди видят на производстве возможность приличного и регулярного заработка.

    «Решил попробовать что-то новое для себя. Я проработал семь лет в общепите и полтора года во фрилансе, устал сильно. Хотелось какой-то стабильности», — делится Вячеслав К., устроившийся на тольяттинский автозавод больше года назад назад.

    На многих современных заводах и фабриках Самарской области работникам (а они, как известно, в дефиците) стараются создать комфортные условия. Среди них доступное горячее питание, поскольку на большинстве крупных предприятий предусмотрена столовая. Трансфер от дома и обратно, либо возмещение потраченной на проезд суммы, тоже частенько практикуется. Ведь на промышленном производстве опоздание одного рабочего на смену чревато нарушением всего процесса. Регулярный медосмотр на предприятии тоже можно отнести к плюсам.

    Однако, как и везде существуют «минусы», о которых респонденты тоже рассказали.

    Работа на крупных предприятиях, особенно функционирующих в непрерывном цикле, проходит в 3 смены. Ночью или ранним утром не всем трудиться комфортно в силу особенностей организма. Сложно и "переключаться" между сменами. Сбиваются с ритма биологические часы. 

    На серьёзных заводах невозможно обойтись без крупных штрафов за нарушение процессов или брак. Жестко, но поучительно. Ведь ошибка одного может обнулить труд всех остальных. Поэтому одно наказание рублём за весомую провинность может составлять большую часть зарплаты;

    Иногда сотрудников заставляют перерабатывать (впрочем, как и везде), соответственно у молодого человека не остается свободного времени на личную жизнь, которая в перспективе переросла бы в семейную. Да и физический труд изрядно расходует силы.

    Впрочем плюсов, большинство опрошенных видит больше, чем минусов. Еще одним фактором, который привлекает молодежь на производство, становится возможность работать в команде. Многие ценят коллективный дух и сотрудничество, которые присутствуют на заводах. А негативные стереотипы, культивируемые в обществе в неблагополучные 90-е, оказываются не более, чем мифами. Как и представления о невысоком, якобы, заработке.

    «Сомневался первое время, ведь по рассказам родителей на завод идут те, кто ничего не умеет. Напротив, на заводе я увидел людей, которые могут и любят работать руками, то есть делать что-то самому для них не представляет никакого труда. Заработок со старта составляет больше 50 тысяч рублей, а дальше увеличивается. Также работники на заводе как большая семья, все помогают друг другу. Мне 22, я встретил очень много ровесников, да и в принципе, со мной работали люди не старше 30 лет, с некоторыми из них мы общаемся и вне работы. Меня удивил тот факт, что завод – это не то, чего стоит бояться, наоборот, на любом заводе комфортнее, чем в офисе», — поделился бывший официант, а ныне заводчанин Вячеслав с корреспондентом tvsamara.ru.

    Мы продолжаем рассказывать о том, как и где предпочитает трудиться и зарабатывать на хлеб современная молодежь Самарской области, а также о том, с какими проблемами сталкивается. Например, самарские официанты поделились с корреспондентом tvsamara.ru своим негодованием по поводу нечеловеческого отношения к ним.

    Заказать
    звонок